5.1 องค์ประกอบของคณะผู้รับใช้ในคริสตจักรประกอบด้วย
ก) คณะศิษยาภิบาล
ข) คณะผู้ปกครอง
ค) คณะมัคนายก
ง) คณะหัวหน้าฝ่ายงานต่างๆ
จ) เจ้าหน้าที่อื่นๆ
5.1.1 ศิษยาภิบาล
มีจำนวนตามความจำเป็น และเหมาะสม มีคุณสมบัติดังนี้
1) รักพระเจ้า และมีชีวิตที่เป็นแบบอย่างตาม 1 ทิโมธี 3:1-7 และทิตัส 1:5-9
2) มีความมั่นใจว่าได้รับการทรงเรียกให้มารับใช้พระเจ้าในฐานะศิษยาภิบาล และมีจิตใจ
อย่างผู้เลี้ยงที่ดี
3) มีภาระใจ และถวายตัวเพื่อปรนนิบัติรับใช้พระเจ้าในการเลี้ยงดูจิตวิญญาณของผู้เชื่อ
4) มีความรู้ ความเข้าใจในพระวจนะของพระเจ้าเป็นอย่างดี
5) เทศนา และสั่งสอนพระวจนะของพระเจ้าด้วยความรัก และความถูกต้อง
6) มีความรู้ความสามารถในการบริหารงานของคริสตจักร
7) มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
8) พึ่งพิงพระเจ้าทั้งในการรับใช้ และในการดำเนินชีวิตประจำวัน
9) มีความคิด ความเข้าใจ และวิจารณญาณที่ดี
5.1.2 ที่มาของศิษยาภิบาล
1) การทาบทาม
– คณะธรรมกิจคริสตจักรเป็นผู้ทาบทามผู้ที่เหมาะสม และเสนอชื่อให้ที่ประชุมสมาชิกลงมติเห็นชอบ
– พิจารณาจากสมาชิกผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ศิษยาภิบาลในคริสตจักรก่อนาหกไม่มีผู้ที่เหมาะสมจึงพิจารณาทาบทาม และเชิญบุคคลภายนอก
2) วาระ
– ควรให้ผู้ไดรับการทาบทามทดลองทำหน้าที่ก่อนเป็นเวลา………….
– เมื่อครบกำหนด คณะธรรมกิจร่วมกันพิจารณา เมื่อเห็นว่าเหมาะสมแล้วก็สมควรให้ดำเนินการสถาปนาเป็นศิษยาภิบาลอย่างเป็นทางการ
– ศิษยาภิบาลอยู่ในวาระควรจะ………..
5.1.3 หน้าที่ของศิษยาภิบาล
1) อภิบาลศิษย์ ดูแลด้านการสอนพระวจนะ การเทศนา การนมัสการ ให้คำปรึกษา เยี่ยมเยียน และหนุนใจ
2) เตรียมสมาชิกเพื่อการรับใช้โดยการฝึกอบรมให้สมาชิกสามารถรับใช้ ในด้านการประกาศ การสอนพระวจนะ การนำนมัสการ การเลี้ยงดูผู้อื่น และอื่นๆ
3) อธิษฐานเผื่อสมาชิก
4) เป็นผู้ประกอบศาสนพิธี ได้แก่พิธีบัพติสมา พิธีมหาสนิท และพิธีอื่นๆ
5) อื่นๆ ได้แก่ การร่วมอยู่ในคณะผู้ปกครองดูแล
5.1.4 วาระสิ้นสุดหน้าที่ของศิษยาภิบาล
1) เสียชีวิต
2) ครบกำหนดตามวาระ
3) ลาออก
4) คริสตจักรมีมติให้พ้นจากหน้าที่อันเนื่องมาจากขาดคุณสมบัติ ขาดความสามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ หรือความประพฤติเสื่อมเสีย